公司舉辦青年遷鋼掛崗培訓總結分享會
2025-10-11
9月25日下午，首鋼工程公司“首青礪行”——遷鋼掛崗培訓總結分享會在公司12層黨員活動室舉辦。旨在系統總結為期三個月的掛崗培訓成果，促進知識共享與經驗轉化，并激發青年員工的創新活力。
立足人才發展，搭建成長平臺
為深入落實公司人才發展戰略，首鋼工程選派12名青年技術骨干赴首鋼遷鋼公司進行掛崗培訓。通過三個月的掛崗學習，青年員工深入生產一線，拓寬了專業視野，提升了實操能力。本次分享會作為培訓的重要環節，為未能參與掛崗的青年提供了學習交流的平臺，營造了“比學趕超”的良好氛圍。
優秀成果分享，深化實踐認知
五位青年代表結合掛崗經歷，圍繞生產系統、能源利用、總圖規劃、投資管理等核心業務進行了精彩匯報。
冶煉事業部白冰系統介紹了遷鋼煉鐵部燒結球團系統的工藝流程，重點解析“極致能效”技術的應用現狀，針對配料、混合、燒結等環節的痛點，提出自動刮料裝置、電動噴頭調整等優化建議。
水務事業部田潤豐以“探秘鋼鐵能源心臟”為題，匯報了遷鋼能源部在水處理設施、分質給排水系統及水資源梯級利用方面的先進做法，分享了節水減排與廢水“零排放”的前沿實踐。
能源環保事業部李偉聚焦煤氣凈化與能源利用，深入剖析了高爐煤氣精脫硫及硫資源化利用的創新工藝，展示了源頭治理如何實現污染物高效脫除與副產物資源化，并分享了遷鋼在燃氣平衡調控、TRT提效改造、余熱余壓回收等方面的極致能效舉措。
總圖規劃設計部謝曉雪以“深入一線，融合創新”為題，系統回顧了在投資管理、運輸、制造等部門的學習經歷，反思了設計與現場脫節等問題，提出加強BIM應用、深化業主溝通等建議。
工程造價咨詢部王賽從投資管理角度，分享了項目投資計劃與高階段造價管理流程，剖析了“風險反饋滯后”“落地銜接斷層”等痛點，提出建立跨部門數據共享機制、打通投資全周期閉環管理等解決方案。
活動最后，經過現場投票評選，冶煉事業部白冰榮獲本期“分享之星”。
領導寄語青年，激勵持續成長
公司領導李騰在總結中充分肯定本次掛崗培訓成效，他指出青年員工通過基層實踐，既深化了對工藝系統的理解，也提升了解決實際問題的能力。他強調，要持續推動理論與實際結合，珍惜基層鍛煉機會，將現場發現的問題轉化為改進課題，持續跟蹤、閉環管理，最終形成可推廣的成果，為公司創造價值。
結語
此次分享會不僅是過去三個月掛崗培訓的總結，更是新征程的起點。首鋼工程公司青年將繼續保持學習熱情與創新精神，立足崗位、銳意進取，為公司高質量發展貢獻青春力量。
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